LEVADIS® Frameworks

Das LEVADIS® 4F-Modell

Wie Fokus, Fakten, Flow und Fürsorge Balance, Klarheit und Verantwortung in Teams verankern.

Das LEVADIS® 4F-Modell ist ein praktischer Orientierungsrahmen für moderne Führung und Kulturarbeit. Es verbindet Klarheit mit Menschlichkeit – und schafft Struktur ohne Starrheit. Die vier Dimensionen wirken gemeinsam wie ein Kompass für Fokus, Qualität, Energie und Fürsorge.

Auf den Punkt: Die Culture Ladder zeigt, wo ihr kulturell steht (Defensiv → Innovativ). 4F zeigt, wodurch ihr vorankommt: Fokus, Fakten, Flow, Fürsorge – als tägliche Praxis.

Die vier Dimensionen

Fokus

Klarheit statt Aktionismus

Ziele, Prioritäten und Ressourcen sind verständlich und konsequent auf Wirkung ausgerichtet.

  • Leitfrage: Woran erkennen wir, dass wir am Richtigen arbeiten?
  • Praxis: klare Roadmaps, Stop-Doing-Liste, wöchentliche Outcome-Reviews.
Fakten

Objektiv & nachvollziehbar

Daten, Evidenz und Beobachtung ersetzen Bauchgefühl und Annahmen dort, wo es zählt.

  • Leitfrage: Welche Messpunkte belegen Fortschritt – und was lernen wir daraus?
  • Praxis: simple KPIs, Review-Routinen, „Test → Learn → Adjust“.
Flow

Energie & Leichtigkeit

Gute Prozesse, passende Fähigkeiten und Fokus erzeugen spürbare Wirksamkeit und Momentum.

  • Leitfrage: Wo fließt es – wo hakt es?
  • Praxis: Engpassmanagement, kleine Iterationen, sichtbare Quick Wins.
Fürsorge

Empathisch & verbindlich

Respekt, Schutz und Unterstützung – für Menschen, Kunden und Unternehmensergebnis.

  • Leitfrage: Was brauchen wir, damit Leistung nachhaltig möglich ist?
  • Praxis: klare Zusagen, hilfreiches Feedback, fairer Umgang, Safety by Design.
LEVADIS® 4F-Modell

Fokus: klar, strukturiert, wirksam

Fakten: objektiv, nachvollziehbar, messbar

Flow: im Gleichgewicht, energiegeladen, natürlich

Fürsorge: empathisch, unterstützend, verbindlich

Kombinationen & Balance

Welche Kombinationen gut funktionieren

  • Fokus + Fakten: Zielklarheit trifft Struktur → hohe Umsetzungskraft und Verlässlichkeit.
  • Flow + Fürsorge: Kreativität trifft Empathie → inspirierende, menschliche Zusammenarbeit.
  • Fokus + Flow: Dynamik trifft Vision → Innovation und Unternehmergeist.
  • Fakten + Fürsorge: Systematik trifft Menschlichkeit → faire, nachhaltige Entscheidungen.

Wo Vorsicht geboten ist

  • Fokus + Fürsorge: Leistung vs. Harmonie – klare Kommunikation ist entscheidend.
  • Fakten + Flow: Struktur vs. Spontanität – definiere gemeinsame Spielregeln.
  • Fokus + Fakten (zu stark): Gefahr von Übersteuerung – Menschlichkeit nicht vergessen.
  • Flow + Fürsorge (zu stark): Gefahr von Beliebigkeit – Ziele und Prioritäten klar halten.

Das Ziel: Balance der 4F

Eine reife Kultur oder Führungspersönlichkeit vereint alle vier Faktoren im Gleichgewicht:

  • Fokus gibt Richtung,
  • Fakten sichern Qualität,
  • Flow sorgt für Energie,
  • Fürsorge schafft Vertrauen.

Je ausgeglichener dein 4F-Profil, desto klarer, menschlicher und wirkungsvoller kannst du führen und handeln.

Hinweis: Diese Auswertung ist eine erste Einschätzung der möglichen Richtung. Sie dient der Selbstreflexion und Teamentwicklung – nicht als Diagnose, sondern als Impuls für Gespräche und Weiterentwicklung.

Anwendung in Programmen

  • Culture Sprints: 4F als Leitplanken für Mikro-Veränderungen (Plan → Do → Review → Adjust).
  • Culture Check: 4F-Reflexionsfragen als ergänzende Skala zur Culture Ladder.
  • recht.klar.: 4F als Brücke zwischen Compliance-Pflichten und Wettbewerbsvorteil.

Zitation: „LEVADIS® 4F-Modell, Walter Seidenader, 2025“. Für wissenschaftliche Nutzung: office@levadis.at

FAQ

Wie ergänzt 4F die LEVADIS® Culture Ladder?

Die Ladder zeigt den Reifegrad (Defensiv → Innovativ). 4F beschreibt die Handlungsdimensionen, die den Aufstieg praktisch ermöglichen: Fokus, Fakten, Flow und Fürsorge.

Kann 4F gemessen werden?

Ja – über Reflexionsskalen, Sprint-Reviews und einfache KPI-Proxys (z. B. Meeting-Qualität, Durchlaufzeiten, NPS, Fehlerkosten). Wichtig ist die Trendbeobachtung, nicht Perfektion.

Darf ich 4F in Trainings verwenden?

Für Bildungszwecke mit Quellenangabe ja. Für Publikationen oder kommerzielle Nutzung bitte Kontakt aufnehmen: office@levadis.at.