LEVADIS Training vs. Klassische Schulung

Ein direkter Vergleich – damit Sie wissen, warum LEVADIS den Unterschied macht.

Ziel

Nachhaltige Verhaltensveränderung und Prozesswirksamkeit.

Wissensvermittlung.

Inhalte

Maßgeschneiderte Inhalte mit klarem Praxisbezug.

Standardinhalte „von der Stange“.

Vorgehen

Ganzheitliches Konzept mit Analyse, Umsetzung und Kulturintegration.

Einmalige Schulung, oft ohne Vor- und Nachbereitung.

Wirkung

Nachhaltige Effizienzsteigerung – sichtbar im Alltag.

Kurzfristiger Wissenstransfer – selten Umsetzung.

Toolnutzung

Fokus auf Anwendung: „Was bringt das Tool in meinem Arbeitsprozess?“

Fokus auf Funktionen: „Was kann das Tool?“

Mitarbeitereinbindung

Aktiv – Mitarbeitende gestalten Veränderung mit.

Passiv – Mitarbeitende konsumieren Inhalte.

Kulturfaktor

Levadis Culture Ladder als integriertes Veränderungsmodell.

Keine oder geringe Berücksichtigung.

Ergebnis

Messbare Ergebnisse, gelebte Kulturveränderung.

Kaum messbar, schnell vergessen.

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